適性検査CUBIC

採用人事におけるミスマッチ回避やロス軽減、現有社員の適材適所分析や能力伸長にお役に立ちます!

経営者の方や人事担当者の方へ

  • 面接時と採用後にギャップがありすぎた
  • 面接で優秀と思い採用したが予想がはずれた
  • よい人材が採用後すぐに辞めてしまう
  • 適正な人員配置ができていない
  • 有能や社員なのに生産性が落ちている
  • 残業が多いのに営業成績が落ちている
  • 1年後の社員の定着率が低い
  • 研修をしてるのに社員が育たない

CUBICは、採用時の適性検査としてはもちろん
入社後の組織適性を見る上でも高い
効果を発揮します。

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適性検査CUBICの特徴

数値やデータの無秩序な羅列ではなく、本人の特性を多面的に評価し、全体像を具体的にイメージできるようにビジュアル的に表現。
約20分の短い時間で検査、早い!裏づけされた高い信頼性!

会社が変わった!導入ケーススタディ
  • 入社2〜3年位の社員にこの分析を実施し、それを基に将来どの部署に進むかを決定するための、本人及び会社の判断材料になるのではと思います。(福岡市:生命保険業)
  • 社員の離職率が高く、CUBICでその原因をつきとめ、その結果をもとに、社労士でキャリアコンサルタントでもある鶴澤先生のアドバイスをもとに研修を実施しました。
    適切なアドバイスにより、選考基準・評価基準を明確化することができ、採用コストの削減、組織の活性化につながりました!
    (北九州市:食品加工卸売業)
  • 改めて自分を見直す良いきっかけになりました。それと同時に、組織全体の進むべき方向が明確化されました。(久留米市:通信関係)
  • 現状の分析と、問題点の把握ができました。データを元に配置転換や人事異動の参考にしたいと思います。(福岡市:製造業)
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適性検査CUBICは、採用から配属・教育研修・組織診断までできる測定・分析ツールです

適性検査CUBICは、測定精度とコストパフォーマンスが非常に高いと認められ、中堅〜大企業を中心に既に3,000社以上に導入されております。
つるさわ経営労務事務所では、CUBICの結果帳票の出力と診断結果を作成するだけでなく、結果に基づく人材育成研修/プログラムをご提案いたします。社員の適性を知り、組織を活性化してみませんか!

個人特性分析・組織診断活用方法

適性診断CUBIC無料お試し申し込み・資料請求フォーム

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無料お試しは3名様まで承りますが、まずは下記フォームにてご相談ください。
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